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約翰福音 6:1~21
天下神器 不可為執 四

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Haydn already had a wealth of sacred works under his belt when, in 1785, aged 53 and at the height of his fame, he received a detailed commission for the cathedral of Cadiz in Spain, asking him to write ceremonial music for Good Friday. His challenge was to create an engaging and individual work out of the curious musical form prescribed by the ritual, and the resulting instrumental composition was a triumph.
Its history, however, was far from complete; several years later while in Passau, Haydn stumbled upon a vocal arrangement of the work, set to excerpts of Ramler's poem Der Tod Jesu, which he took upon himself to revise. The ensuing oratorio, to which a woodwind intermezzo was also added, was published in 1801 and exceeded all popularity of the previous version to become one of the composer's most performed works.

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@ 共有立法原則:解決共有僵局、簡化或消滅共有關係
@ 共有應有部分:原則自由處分 819I、例外優先購買權 土34-1IV (共有人間相互買賣不適用、處分上一體性不適用)

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定義 (民法第851條)
不動產役權,謂以他人不動產供自己不動產通行、汲水、採光、眺望、電信或其他以特定便宜之用為目的之權。其為用益物權之一種。民法本規定有「地役權」,惟因需役及供役客體已從土地擴張至其他不動產,故更名為不動產役權。
權利行使之設定 (民法第851-1條)
不動產役權多不具獨占性,宜不拘泥於用役物權之排他效力,為使物盡其用,不動產所有人對其不動產先設定不動產役權後,無須得權利人之同意,得另外設定用役物權,反之亦然。但設定在後之物權權利行使,不得妨害先設定之物權。

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  • Apr 03 Fri 2020 13:57
  • 家譜

有位老爺爺,娶了七個老婆,老婆們各幫爺爺生了個兒子、兒媳們又各幫爺爺生了個孫子,七個孫子雖年紀有別,但嚴格來說,七個孫子、分處七體系之首生、其實也都算長孫了。爺爺想幫孫子們取名如下:
大孫子雙眼炯炯有神,名曰 ’璞‘。

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光是把第三本的第六、七兩頁拉好拉滿,足以耗去我整個 2020 後半年。所以必須制定一個 ‘不用看譜快速練習模式’,以節省翻譜查閱的繁瑣:
@ 將全二頁分為四小段、每段分別僅主一弦、依序為 E、A、D、G (從難入手);一弦六行、四弦共二十四行。毋須一段以數弦拉奏。

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@ 關於 493、494、495I,必看三個實務見解:
96 年 第八次 民庭

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利益,本為佛教用語,乃 '利生益世' 之德也;後引申為 '好處'、'獲得'、'獲利'、'優位美好幸福的主觀感覺或狀態' 而言。
我以為,利益可分二大類,即:

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@ 成立要件有四:
1. 受僱人有侵權行為
2. 受僱人與僱用人有成立僱傭契約 (常考)
3. 受僱人為侵權行為時有執行職務 (常考)
4. 僱用人之指揮監督有過失且與該侵權行為有因果關係

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約翰福音 5:31~47
吾言甚易知 甚易行 天下莫能知 莫能行

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權利之概念:專屬權與非專屬權、主權利與從權利、絕對權與相對權、原權利與救濟權、財產權與非財產權
1. 專屬權、非專屬權(依權利可否為讓與、繼承之標的區分)
(1) 專屬權:不可為讓與、繼承之標的,如:人身權、精神賠償(慰撫金)請求權、贍養費請求權(民法第1057條)、撫養費請求權(民法第1120條)、終身定期金(民法第734條)、遺產酌給請求權(民法第1149條)、僱傭契約請求權(民法第484條)。
(2) 非專屬權:可為讓與、繼承之標的,如:一般財產權。

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何謂「僱傭契約」?「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何?
何謂「委任契約」?何謂「承攬契約」?試舉例並說明這三者之區別。
(一)「僱傭契約」是指當事人約定,受僱人於一定或不定之期限內,為僱用人服勞務,而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的,並在雇主之指揮監督下服勞務,亦即勞動力受雇主之支配,與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同。在僱傭契約中,僱用人之主要義務為給付報酬,縱使受僱人提供之勞務未達到預期之結果,僱用人仍需給與受僱人報酬。僱傭契約之舉例:律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等。受僱於公司企業的勞工,亦屬僱傭契約。於此種僱傭關係,為保護處於弱勢的勞工,易發展出所謂的勞動契約,故對勞動契約之終止設有特別規定(勞動基準法),並以之為基礎建構勞動法,二者之關係可表述如下:

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